激励机制在国有企业薪酬管理中的应用

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国企是促进我国经济高速发展的一大支柱，但当前我国国企人力资源管理、薪酬机制运行当中存在诸多问题和不足，特别是激励机制方面，缺乏科学性、合理性和高效性，导致企业经济效益未获得显著增长，竞争力无法明显提升。最近几年，国企改革创新加速薪酬激励改革正是其中的一项关键内容，需要国企制定和实行一系列相关有效激励举措，不断提高经济效益和国企核心竞争力。（剩余3633字）

试读结束

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