国有企业人力资源管理中的绩效考核问题

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随着时代日渐进步，国有企业与国有企业间核心竞争优势已归集在人力资源层面。新形势下，国有企业若想提高自身核心竞争优势，则需要全面研究人力资源管理现状，结合人力资源管理问题，优化人力资源绩效考核指标体系建构原则，以促进国有企业内部人员全面发展。本文结合国有企业人力资源管理中绩效考核问题展开研究，先分析了人力资源管理中绩效考核的作用，又针对绩效考核问题和成因进行了论述，最终提出了优化国有企业人力资源管理时绩效考核工作的对策建议，以期助力国有企业强化人力资源管理有效性。（剩余3738字）

试读结束

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