事业单位人力资源管理中的法律风险防控

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随着社会法治进程的推进和劳动者法律意识的增强，事业单位在人员管理中面临的法律挑战日益突出。人力资源管理中的招聘、劳动合同、薪酬等环节，一旦出现操作不当或管理漏洞，极易引发法律纠纷，带来负面影响。因此，如何有效防控人力资源管理中的法律风险，成为事业单位提升管理水平、降低风险成本的重要课题。目前，国内关于事业单位人力资源管理中的法律风险防控已有一定的研究基础，但在防控机制的系统性、实践性和创新性方面仍存在不足。（剩余5404字）

试读结束

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