企业变革型领导促进员工创造力的作用机制创新

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

变革型领导对员工创造力具有促进作用，其作用机制尚未得到充分研究。员工创造力对组织绩效具有非常显著的影响，相关研究大多集中在员工创造力的影响因素上面。纵观现有研究，变革型领导被认为是一种非常有益的领导风格，变革型领导对员工创造力的促进作用已经被多项研究所证实。学者们一直致力于探索变革型领导促进员工创造力的作用方式，比如选择内在动机、创造性自我效能、工作投入和知识共享等作为变量，不断去探寻它们所发挥的中介作用和调节作用。（剩余3011字）

试读结束

目录
monitor