基于胜任力模型的国企人力资源管理创新

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

在全球化与市场竞争日益激烈的时代背景下，国企作为国家经济发展的重要支柱，其人力资源管理面临着前所未有的挑战。传统的人力资源管理已模式难以适应企业快速发展的需求，因此，探索新的管理方法和策略成为当前国企亟待解决的问题。胜任力模型作为一种有效的人力资源管理工具，通过明确员工的核心能力和素质要求，为企业的人才选拔、培养与激励提供了科学的依据。（剩余5391字）

试读结束

目录
monitor