高校新型研发机构实施人才驱动战略的探索与实践

——以西北工业大学长三角研究院为例

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摘要：人才资源是高校新型研发机构的生命之魂。西北工业大学长三角研究院将人才引留用问题视为事关生存发展的关键点，大力推进核心科技人才聚集工作：以“六个进一步”为指针，廓清研发机构人才工作新思路；以“三服务”为导向，精准定位人才工作重点；以“引留用矩阵”为蓝本，创新人才引留工作举措。面向未来，研究院将重点做好人才凝聚力建设、人才队伍扩容、人才助长挖潜等三项工作，将人才驱动战略进一步落到实处。（剩余7393字）

试读结束

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