明确十五种“能下”情形，体现鲜明用人导向
近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，其中强调，“推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题”，并明确了被认定为不适宜担任现职、应当及时予以调整的十五种情形。
细读规定中明确的十五种情形，有着鲜明的问题导向，精准锁定了部分干部德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符的具体表现。无论是“缺乏应有的政治判断力、政治领悟力、政治执行力”，还是“搞‘形象工程’‘政绩工程’乱作为”“在急难险重任务、重大风险考验面前消极逃避或者应对处置不力”，抑或是“事业心和责任感不强，精神状态差，对职责范围内的事项敷衍塞责”，都与新时代好干部标准背道而驰。（剩余539字）