法律如何对待就业领域的年龄歧视：普遍主义抑或特殊主义？

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内容摘要：就业领域的年龄歧视是一种特殊种类的歧视现象，应该采用法律手段予以禁止。“普遍主义”路径认为，年龄歧视和其他歧视现象之间不存在本质差别，可以直接搬用或部分调整，以处理主流歧视现象的法律机制禁止年龄歧视。在年龄歧视现象中，社会群体的范围有着模糊性、群体成员内部没有均质性、歧视现象的群体关联性较弱，这些问题对同构性预设带来挑战。（剩余23556字）

试读结束

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