国有企业混合所有制改革中的私权探讨

——以员工持股式为例

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摘要：中央全面深化改革委员会提出的《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》和国家“十四五”规划均提出“推动国有企业完善中国特色现代企业制度，深化国有企业混合所有制改革，深度转换经营机制”的总体要求，自2020年以来，中央企业层面实施了不同类型的混改探索，也取得了不错的改革成果。本文以员工持股式混改行动为例进行研究，以私权保护作为研究路径，通过对持股员工私权保护法律平衡机制方式的研究，旨在为更好地促进国有企业混合所有制改革提供理论性参考，促进国企的改革与发展。（剩余4969字）

试读结束

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