G网络大数据时代下人力资源管理的挑战与创新
摘 要：5G技术具有超高流量密度、超高连接数密度、超高移动性、超高用户体验速率、低时延高可靠等特性，能够促进智慧教育、人工智能、人力资源管理等方面应用和发展，还可开展科研、学习、企业管理和会议等多项业务，我国已将“互联网”明确列入2050年国家信息产业路线图，大数据技术依托5G技术的发展，对企业人力资源管理带来了新的机遇和挑战，要求人力资源管理工作要适应现代社会环境，不断完善和改革工作方式与内容。（剩余3335字）
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