数字化转型背景下《酒店人力资源管理》课程改革效果差异性研究

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［摘要］伴随着云计算、互联网、大数据、人工智能等新一代信息技术的发展，数字经济异军突起，酒店等传统行业顺应发展趋势，逐步向自动化、数字化和智能化转型。充足的人才资源是酒店行业转型与升级的重要支撑，酒店人力资源部门同样如此，人才力量的匮乏会使得酒店人力资源管理的转型之路面临诸多困难。在酒店人力资源管理课程中融入数字化元素，在教学方法和内容方面实现与行业数字化的充分对接，是产教融合的需要，也是人才培养供给侧改革的必由之路，具有重要的现实意义。（剩余10329字）

试读结束

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