绩效考核在企业人力资源管理中的作用机制

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摘 要：在现代企业的运营中，人力资源被视为最具战略价值的资产，绩效考核作为提升人力资源管理效能的重要工具，其作用愈发凸显。立足于绩效考核在企业人力资源管理中的核心机制，企业可通过明确的绩效标准与评价流程，实现对员工的有效激励，促进其工作热情与创造力，进而推动整体业务目标的达成。但许多企业在绩效考核实施中面临标准不明确、评估方式单一及反馈机制缺失等问题，限制了绩效考核的有效性，影响人力资源管理的整体水平。（剩余5706字）

试读结束

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