国有企业人才供应链优化策略研究

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摘 要：本文首先分析了当前国有企业人才供应链在人才规划、招聘配置、培训发展、评估激励等方面存在的问题，并指出了优化人才供应链的紧迫性和重要性。其次，从多个方面提出了国有企业人才供应链的优化策略，包括加强人才规划的前瞻性和系统性、完善招聘配置机制、加大培训发展投入、建立科学公正的评估激励体系、加强企业文化建设、利用信息技术手段提升管理效率以及建立人才供应链合作伙伴关系等。（剩余6036字）

试读结束

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