应对企业员工离职风险的人力资源管理实践探索

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摘 要：本文深入探讨了人力资源管理在应对员工离职风险中的关键作用，通过分析企业员工离职风险的识别、企业员工保留策略的制定、企业员工离职管理与知识保留，以及企业文化建设等方面的实践，为人力资源管理提供了有效的管理思路。同时，本文还针对未来人力资源管理在多样化员工需求、工作与生活平衡、技术应用复杂性以及全球化带来的文化多样性管理挑战，提出了相应的应对策略。（剩余5774字）

试读结束

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