企业人力资源管理中激励机制问题探讨
摘 要：在知识经济时代，人力资源已成为企业的核心竞争力，但传统的激励机制难以充分激发员工潜力。据美世2023年报告，75%的公司认为长期激励计划在提升薪酬竞争力方面效果良好。德勤2023年全球人力资本趋势也指出，59%的受访者认为重构思维模式对组织绩效提升至关重要。本文在梳理传统激励理论局限性的基础上，从个性化激励、全方位组合激励、支持型组织氛围塑造、绩效评估体系优化、内在激励激发等方面，提出了一系列创新路径，并从领导重视、制度保障、效果评估、管理者激励技能提升等角度探讨了保障措施，以期为企业激励机制的优化完善提供决策参考，最终实现组织效能提升与员工个人发展的双赢。（剩余7835字）