数字化转型驱动的企业人力资源管理策略创新
摘 要：大数据时代，云计算、互联网、AI等信息技术的迅速发展逐渐改变了现代企业生存发展的市场环境，面对日益复杂和激烈的市场，企业更加需要顺应时代要求，积极实现数字化转型，其中人力资源管理的数字化转型就是企业进行转型发展的重要一环。基于此，本文结合现阶段企业人力资源管理策略的现状及其在数字化转型背景下的局限，研究了数字化转型驱动的企业人力资源管理策略创新实践，并在此基础上，总结了相应的创新路径，如数据驱动决策、全生命周期学习计划、政企直连等，希望能进一步提高企业人力资源管理效率和人力资源价值。（剩余8186字）