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摘 要：绩效管理作为人力资源的一个重要部分，往往没有得到中小企业的重视，导致企业管理出现问题，进而使员工的满意度、积极性受到影响。本文以全棉时代为研究对象，对其绩效管理进行研究。通过对全棉时代员工进行访谈，深入分析全棉时代绩效管理中出现的问题及原因，从制定合理的企业绩效管理指标、采取多种手段降低成本、建立沟通反馈机制三方面，提出对全棉时代360°绩效管理的优化建议。（剩余5870字）
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中小企业绩效管理的问题与优化对策
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