大数据时代企业人力资源管理的问题与策略
摘 要：如何运用大数据来提高人力资源管理的科学性、精准性以及智能化程度，已经成为企业亟须解决的难题之一。本文首先介绍大数据时代企业人力资源变革的意义，其次分析当前企业人力资源管理工作存在的问题，最后提出大数据时代下企业人力资源管理的改革策略与优化措施，包括不断更新人力资源管理理念、建立与新环境相适应的人力资源管理模式、建立健全能力考核体系以及优化绩效考核权重体系、实时数据分析和反馈机制等，以实现人力资源管理科学化、智能化、个性化，促进企业可持续良性发展。（剩余5939字）