新生代员工内部人身份感知、组织认同与工作绩效的关系研究

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摘 要：在绩效作用日益凸显的今天，如何在变化的机遇中提升新生代员工对组织的安全感与归属感，进而提升绩效水平，无疑成为多数组织较为关注和亟待解决的难题。本文以上海、江苏、广州三地45家组织共670名新老员工为数据样本，探究新生代员工内部人身份感知对于工作绩效及组织认同的正向影响机制，组织认同在影响机制中发挥的部分中介作用，以及新生代与老生代员工工作绩效影响机制存在的差异。（剩余5575字）

试读结束

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