大数据下的国有企业人力资源管理创新研究

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摘 要：企业资源主要包括人力、物力等多种资源类型，而人力资源可作为企业发展的核心动力，具有更为明显的优势功能。在实施人力资源的管理工作时，会遇到不同的影响因素，对企业的稳定发展造成一定的障碍。因此，需要对大数据下的国有企业人力资源管理创新进行科学预判，以此提高人力资源管理工作的效果，避免受到相关风险的影响。（剩余7947字）

试读结束

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