跨文化背景下国际企业人力资源管理研究

—— 以星巴克为例

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摘 要：在当前中国经济飞速发展的环境下，一些跨国公司纷纷在国内境地进行投资建设，这不仅促进了跨国公司本身的发展与盈利，还促进了全球经济范围内的资源重组。但是在此背景下，随着国际经济的密切往来，跨国公司内部因员工文化冲突影响，使人力资源管理也面临重重挑战。因此，在跨文化背景下探讨企业人力资源优化模式，对企业自身的发展与世界范围内的经济发展、文化融合具有重要意义。（剩余5989字）

试读结束

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