新时代国有企业青年人才激励与发展策略研究

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摘 要：本文探讨了在国有企业中培养和激励青年人才的必要性，分析了国有企业在青年人才培养方面存在的问题，包括僵化的晋升途径、过时的评估机制以及缺乏量身定制的发展机会。本文以某企业为例，就制造业国有企业在青年人才培养、选用及人才机制体制创新等方面进行研究。

关键词：国有企业；青年人才；激励

一、引言

青年人才是未来发展的源泉，国家需要将人才放在战略重心位置给予青年人才更多的信任，帮助他们茁壮成长，使他们可以挑大梁。（剩余7949字）

试读结束

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