心理契约视野下企业人才流失风险管理研究

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摘 要：随着我国经济的飞速发展，企业之间竞争越来越激烈，已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人才的竞争，如何采取有效的措施降低员工流失率，对于很多企业管理者来说是一个巨大的考验。本文基于心理契约理论，对员工流失的原因进行了全面而深入的分析，并提出了具体的应对策略。希望有益于指导企业采取科学有效的措施来降低员工流失率，确保员工队伍更加稳定，给企业的持续发展提供良好保障。（剩余5246字）

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