国有企业人力资源管理中培训机制的优化思考

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摘 要：近年来，国有企业面临的竞争压力显著增大，对内部经营管理水平提出了更高的要求。培训作为人力资源管理体系的关键构成部分，在提升人员能力、增强企业凝聚力等方面发挥着十分重要的作用。现阶段，部分国有企业构建培训机制不够完善，存在培训内容滞后、形式单一等问题，难以充分发挥培训的功能。针对这种情况，国有企业要进一步优化和完善培训机制，不断提升人才综合能力素质，推动企业的高质量发展。（剩余5854字）

试读结束

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