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摘 要：目前，国有企业职业经理人选聘正处在改革关键时期，通过试点方式，找寻职业经理人选聘存在的问题，总结企业选聘经验与教训，优化选聘方式，形成成熟选聘路径，对推动国有企业改革发展有重要意义。长期以来，国有企业职业经理人选聘存在的问题，主要包括企业规章制度与运营机制建设滞后、职业经理人与董事会利益冲突、激励与约束制度不完善、考核机制有待完善等。（剩余6000字）
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国有企业职业经理人选聘问题及对策
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