大数据背景下国有企业人力资源绩效管理创新途径思考

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摘 要：随着信息技术的蓬勃发展，大数据时代正式到来，国有企业人力资源管理因此面临前所未有的挑战。将大数据与企业人力资源管理相结合，不仅可以提高管理水平，还能挖掘员工的工作潜能，优化企业内部结构，促进企业实现可持续发展。因此，企业要合理采用大数据技术开展人力资源绩效管理，提高管理成效。目前，国有企业的人力资源绩效管理还存在一些问题，应发挥大数据优势，对相关管理体系进行优化，创新管理手段。（剩余5966字）

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