基于公立医院高质量发展的临床科室绩效奖金二次分配方案探讨

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一、政策背景

近年来，国家相继发布了一系列关于公立医院绩效改革的政策文件，在2021年颁布的公立医院薪酬改革指导性文件中，明确要求构建以岗位职责为核心的薪酬分配机制，强调岗位责任与薪酬动态匹配，并通过定期考核保障制度的有效落实。医院应合理设定内部薪资体系，在保障医护人员固定收人的同时进行有效激励，以进一步发挥薪酬制度的保障与激励作用。（剩余4568字）

试读结束

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