基于员工自主性提升的柔性人力资源管理体系构建

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中图分类号：F272.92；D630.3 文献标识码：A

在数字经济时代，人才竞争加剧，传统刚性管理模式已经难以满足现代事业单位的发展需求，科层制约束亟须被破除，构建富有弹性的人力资源管理体系，激发员工内生动力成为事业单位管理的关键所在。基于事业单位实践，员工自主性对工作投入度、创新行为有显著正向影响，探索以员工自主性提升为导向的柔性人力资源管理理论框架与实践路径，对提升组织效能具有重要意义。（剩余4942字）

试读结束

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