员工递交书面辞职信后，不可单方面撤回

【案例】2021年10月24日，某公司供应链总监马某因个人原因向公司递交了书面辞职信，最后工作日为2021年12月15日。2021年12月10日，马某发邮件向公司提出撤回辞职信。因其职位已有人接替，公司安排马某任职其他岗位。双方未能就新的工作岗位达成一致意见，公司遂为马某办理了离职手续。2021年12月29日，马某申请劳动仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金160万元，结果被驳回。（剩余704字）

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