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［摘 要］绩效管理是人力资源管理中的重要工作之一，事业单位通过加强绩效管理能够提高单位绩效水平，还能优化人才配置，提高组织效能，实现单位与员工的共同发展。在大数据时代，人力资源应用大数据技术使得人力资源开发质量更高，提高员工质量，推动员工创造更高价值，实现单位战略目标。本文分析大数据特点及对人力资源绩效管理的重要性，指出事业单位人力资源绩效管理中的不足，并提出改进措施。（剩余5612字）
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大数据时代事业单位人力资源绩效管理创新思路探索
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