关键绩效指标在企业管理工作中的实践探索

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［摘 要］关键绩效指标对于企业当前的发展和未来的成功有关键作用，是企业绩效管理的基础，是企业健康快速发展的关键。管理者应当加强对本公司整体战略目标的研究与分析，以战略为导向，制定合理的绩效目标，将目标分解成具体指标，结合实际发展情况，遵循绩效考核指标的设置原则，合理设计关键绩效指标，确保考核指标具有可衡量性、可执行性，激发员工的积极性和创造力，确保全体员工努力方向一致，共同推动企业高质量发展。（剩余5448字）

试读结束

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