探讨国有企业如何加强战略人力资源管理策略

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［摘 要］随着市场经济的发展和全球化的深入推进，国内外市场竞争日益激烈。国有企业面临着来自民营企业、外资企业等各类竞争对手的挑战，需要提升自身的竞争力以保持市场份额和盈利能力，改革是国有企业发展的必由之路。为适应市场经济的要求，国有企业需要转变经营理念，提高效率和创新能力。战略人力资源管理作为一种管理方式，可以在改革中发挥关键作用。（剩余5436字）

试读结束

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