人力资源管理在组织绩效提升中的作用与策略研究

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［摘 要］本文旨在探讨人力资源管理在组织绩效提升中的作用与策略。通过对相关文献的综合分析发现，有效的人力资源管理可以显著影响组织的绩效表现。在招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面采取科学合理的策略，可以提升员工的工作满意度和工作动力，从而促进组织的创新能力和竞争力。此外，人力资源管理还可以通过建立良好的组织文化、激励机制和沟通渠道，促进员工的个人发展和职业成长，进而增强组织的整体绩效。（剩余5416字）

试读结束

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