国有企业优秀年轻干部培养选拔工作研究

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［摘 要］本文论述国有企业中优秀年轻干部培养选拔工作存在的不足，包括培养计划不够科学和系统、选拔质量有待提升、培养过程有待加强等，并提出加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的策略与措施，包括完善选拔机制、设立科学的评估体系、引入公正透明的选拔程序、制定科学合理的培养计划、制定个性化培养方案和提供多元化的培训机会。（剩余5510字）

试读结束

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