战略人力资源管理与企业绩效的关系研究

［摘 要］人力资源战略是指企业通过人力资源的规划、招聘、培训、激励等手段，实现长远发展目标的一种管理模式。而企业绩效则是企业实现其经济、社会、环境等各方面目标的成果，是企业长远发展的重要体现。因此，人力资源战略与企业績效之间存在密切关系。在竞争激烈的市场环境下，制定合理的人力资源战略可以帮助企业提高人员素质和竞争力，从而提高企业绩效。（剩余5179字）

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