契约理论视域下财政工资预算激励相容机制设计

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摘要：本文基于契约理论，深入探讨财政工资预算激励相容机制的设计。通过分析财政工资预算中委托—代理关系以及信息不对称问题，揭示激励不相容的根源。研究从目标设定、契约条款设计、监督与考核等方面构建激励相容机制的理论框架，并结合我国财政工资预算管理的实际情况提出具体设计思路。研究结果表明，科学合理的激励相容机制能够显著提高财政资金使用效率，有效保障公共部门工作人员的积极性与工作效率，对我国财政工资预算管理的优化具有重要的理论指导价值与实践意义。（剩余5068字）

试读结束

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