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摘要：本文探讨了液化天然气市场波动对企业人力资源配置的影响，并提出了相应的适应性策略。市场波动不仅影响着员工的需求和技能要求，还促使企业采取多元化招聘、定制化培训、动态绩效考核与激励机制以及弹性工作制度等措施，以增强人力资源配置的灵活性和效率。这些策略有效缩短了招聘周期，提升了员工的能力和工作效率，激发了员工的潜能，并降低了企业的运营成本。（剩余4913字）
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市场波动下液化天然气企业的人力资源配置策略与经济适应性研究
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