大数据背景下人力资源绩效管理创新研究

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摘要：随着信息技术的飞速发展，大数据已成为企业决策的重要支撑。本文首先阐述了人力资源绩效管理的意义。其次，提出了大数据背景下人力资源绩效管理的创新策略，包括强化智能化的决策支持、开展个性化的人力资源绩效管理、合理选取定性和定量指标等方面。通过这些策略的实施，实现对员工绩效的全面、准确评估，为企业人力资源管理提供科学合理的决策依据。（剩余4921字）

试读结束

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