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在现代企业管理中，人力资源管理工作水平决定了企业的竞争力，与企业是否能够实现可持续发展有着密切的关系，在实施人力资源管理绩效考核的实践中，应针对绩效考核方法进行创新，提高人力资源管理效果，将人力资源管理绩效考核的功能利用起来，获取客观、全面的评价结果，设置完善、科学的绩效考核指标，划分绩效考核的范围，促使企业实现平稳、长远的发展，顺应经济环境的变化，实现管理模式的转型。（剩余2004字）
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企业人力资源管理绩效考核相关问题研究
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