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摘 要：企业在开展人力资源管理模式的创新工作中，需要及时地引入大数据时代所具备的优势技术以及先进的管理理念来提高企业人力资源管理工作的质量和效率，并且在对人力资源管理模式的创新和创造过程中，企业还需要全面考量自身生产运作的规模，适当地对相关管理模式进行转变，降低企业的财务风险。其次，企业在人力资源管理工作中不能够盲目跟风，应当结合企业相关工作开展的具体需求来完善人力资源管理工作。（剩余5624字）
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大数据时代人力资源管理模式如何推陈出新
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