高绩效工作系统对新生代员工工作繁荣的“双刃剑”效应

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摘 要：基于资源保存理论探讨高绩效工作系统对新生代员工工作繁荣的“双刃剑”效应。实证研究表明：高绩效工作系统既能增强新生代员工的组织承诺提升其工作繁荣体验，又可导致新生代员工情绪衰竭进而削弱其工作繁荣体验。服务型领导显著负向调节高绩效工作系统与新生代员工情绪衰竭之间的关系，即在高水平服务型领导下，高绩效工作系统对新生代员工情绪衰竭的正向影响削弱，而服务型领导在高绩效工作系统与新生代员工组织承诺之间的正向调节效应不显著。（剩余11047字）

试读结束

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