可雇佣性视角下高职生就业适应性提升研究

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［摘要］提升高职生就业适应性的现实需求是劳动者能力素质亟须提升、高职人才培养生态体系亟须重构、高职教育供给侧改革亟须加大力度。考虑到高职生就业适应性较差，并结合高等职业教育促进学生高质量就业的导向，可采用可雇佣性USEM模型来分析高职生就业适应性问题。据此，提出提升高职生就业适应性的策略：适应行业发展需要，增强专业理解力；深化产学研合作，精进技能；构建多元评价体系，提升自我效能感；加强动态监测，提高元认知能力。（剩余8497字）

试读结束

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