数字赋能视角下事业单位人力资源管理优化策略
数字经济时代，数字化技术为事业单位人力资源管理转型注入新动能。然而实践中，工作人员数字化参与积极性不足、传统管理理念与架构适配性薄弱、数字化管理实施缺乏成熟模式等问题凸显，制约了管理效率提升与社会服务职能发挥。通过构建人力资源数字化管理平台整合职工数据、搭建智能化培训系统推送个性化课程、创新以人才服务为核心的管理理念、优化数字化管理内容与安全防护机制等策略，可推动事业单位人力资源管理实现精准化、高效化转型，为其可持续发展与服务质量提升提供坚实支撑。（剩余4660字）
