新时期事业单位绩效考核指标体系构建研究

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在深化事业单位改革与提升公共服务效能的总体要求下，绩效考核作为人力资源管理的核心抓手，日益成为激发组织活力、优化服务供给的关键突破口。当前，事业单位普遍面临职能定位多元化、服务需求精细化的发展态势，原有的考核体系在指标设计、过程管理及结果应用等方面逐渐显露出与新时期目标适配性不足的问题。在公益性导向和员工职业发展这一双重维度里，怎样构建考核标准，使其既能够体现组织战略诉求，又能与岗位特性相契合，成为了实务界以及学术界共同关注的问题。（剩余5108字）

试读结束

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