国有企业发展型人力资源管理者胜任素质模型的应用

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

随着国有企业改革的深入推进，人力资源管理对于企业发展的作用越发重要。作为国有企业发展的核心力量人力资源，其管理者的素质对于企业的发展至关重要。本文旨在通过对国有企业发展型人力资源管理者胜任素质模型的研究，探讨其在实践中的应用价值，通过对其进行深入的分析，可以为国有企业人力资源管理者的选拔、培养和评估提供科学的依据，从而不断提升国有企业的管理水平和核心竞争力。（剩余4963字）

试读结束

目录
monitor