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国有企业在全面深化改革的大环境下，面临着升级转型和改革创新的发展需求，任期制与契约化管理理念的提出，能够优化国有企业内部组织架构，加快国有企业改革步伐，推动国有企业更好地融入市场。当前国有企业虽然也在积极推进经理层成员任期制与契约化管理，但受传统理念影响较深，任期制和契约化管理的国有企业高管人员绩效不高。（剩余4856字）
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国有企业推行经理层任期制与契约化管理实践
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