企业文化建设对人才招聘的长期效应分析及其模式探索

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本文旨在分析企业文化建设对人才招聘的长期效应，并探索相应的管理模式。通过对企业文化与人才招聘关系进行深入研究，揭示企业文化对人才吸引力和员工留存率的影响机制。同时，通过分析企业文化对员工绩效的影响，探讨了企业文化建设对人才招聘的长期效应。为了有效管理企业文化建设，本研究进一步探索了战略导向型企业文化建设和员工参与型企业文化建设两种模式。（剩余5238字）

试读结束

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