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本文旨在通过实证研究探究员工培训与发展对组织绩效和员工个人发展的影响。研究方法采用问卷调查法，以多个组织为样本对象，通过分析员工参与培训和发展活动的情况以及其对绩效和个人发展的评价，来验证员工培训与发展的相关性和效果。研究结果表明，有效的员工培训与发展举措能够显著提升组织绩效，提升员工个人发展水平和职业素养，从而推动事业的长期发展。（剩余5325字）
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基于心理感知分析员工培训对工作绩效的影响
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