基于新经济背景下企业人力资源经济管理的思考

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在新经济时代背景下，人力资源管理模式发生了根本性转变，企业须深入研究人力资源经济管理的概念；在新经济背景下设定人力资源经济管理的目标，通过将文化建设与人力资源管理有效融合，强化人才招聘以及内部协调控制，加强信息资源建设，打造激励机制，创新灵活工作机制，进一步提高人力资源管理水平，为企业谋求更大的发展空间。（剩余3907字）

试读结束

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