典型性事业单位人力资源管理改革研究

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本文简要分析了典型事业单位人力资源工作的不足：人才引进方式不合理、岗位设计有偏差、激励措施不全面；探索了典型事业单位人力资源体系整改的措施：创新人才引进方式、合理完善岗位设置方法、全面落实激励工作。以L单位为视角，开展人力资源管理实践分析，结合L单位激励工作的实践情况，提出具有操作性、实践性的整改方案。（剩余4504字）

试读结束

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